Платформа цифровизации L&D-процессов
© Copyright 2024 Hypermethod
© Copyright 2024 Hypermethod
Свяжитесь с нами
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных. Информация, размещённая на сайте, дана исключительно в ознакомительных целях и не является публичной офертой в смысле статьи 437 ГК РФ.
Свяжитесь с нами
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных. Информация, размещённая на сайте, дана исключительно в ознакомительных целях и не является публичной офертой в смысле статьи 437 ГК РФ.
Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь
на использование нами файлов Cookie и даете Согласие на обработку персональных данных
в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Вы можете запретить обработку Cookies
в настройках браузера.
на использование нами файлов Cookie и даете Согласие на обработку персональных данных
в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Вы можете запретить обработку Cookies
в настройках браузера.
Точка банк
Отрасль:
Экономика
Проект:
Внедрение системы электронного обучения и мотивации сотрудников
Цели внедрения системы:
Создание единой цифровой среды для обучения и развития сотрудников, включая удалённые команды, повышение вовлечённости и мотивации персонала через геймификацию и персонализированный подход к обучению.
Задачи проекта
- Внедрить современную платформу электронного обучения, соответствующую требованиям гибкой и распределённой команды
- Обеспечить прозрачную аналитику и отчётность по обучению и вовлечённости персонала
- Разработать и интегрировать электронные курсы и тесты, охватывающие ключевые направления деятельности компании
- Обучить внутренних специалистов банка для самостоятельного сопровождения и развития системы
- Реализовать систему мотивации и геймификации, стимулирующую сотрудников к активному обучению
Решение:
В качестве технологической основы была выбрана система дистанционного обучения «eLearning Server 4G», обеспечивающая:
- централизованное управление обучением;
- гибкую настройку прав доступа;
- автоматическую генерацию отчётов;
- поддержку SCORM-курсов и встроенных тестов.
- централизованное управление обучением;
- гибкую настройку прав доступа;
- автоматическую генерацию отчётов;
- поддержку SCORM-курсов и встроенных тестов.
Результат
В результате внедрения системы электронного обучения и мотивации на базе платформы «eLearning Server 4G» Точка Банк получил современное, гибкое и масштабируемое решение, которое позволило эффективно обучать сотрудников вне зависимости от их географического расположения. Существенно сократилось время адаптации новых сотрудников, повысилась вовлечённость персонала в образовательный процесс благодаря использованию элементов геймификации, а также улучшилось качество клиентского сервиса. Руководство получило прозрачную систему контроля и аналитики, что позволило принимать более обоснованные решения в области управления персоналом и развития корпоративных компетенций. Система стала неотъемлемой частью внутренней культуры банка, способствуя формированию среды непрерывного обучения и профессионального роста.
