Платформа цифровизации L&D-процессов
© Copyright 2024 Hypermethod
© Copyright 2024 Hypermethod
Свяжитесь с нами
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных. Информация, размещённая на сайте, дана исключительно в ознакомительных целях и не является публичной офертой в смысле статьи 437 ГК РФ.
Свяжитесь с нами
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных. Информация, размещённая на сайте, дана исключительно в ознакомительных целях и не является публичной офертой в смысле статьи 437 ГК РФ.
Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь
на использование нами файлов Cookie и даете Согласие на обработку персональных данных
в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Вы можете запретить обработку Cookies
в настройках браузера.
на использование нами файлов Cookie и даете Согласие на обработку персональных данных
в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Вы можете запретить обработку Cookies
в настройках браузера.
Корпоративный университет правительства Новосибирской области (ГАУ ДПО НСО ЦОИРУК)
Отрасль:
Государственный сектор
Проект:
Внедрение платформы обучения, оценки, адаптации и развития управленческих, цифровых и профессиональных компетенций
Цели проекта:
Реализовать комплексную систему управления обучением, адаптацией и оценкой сотрудников;
Сформировать единую образовательную среду для развития лидерского и управленческого потенциала региона.
Сформировать единую образовательную среду для развития лидерского и управленческого потенциала региона.
Задачи проекта
- Создать комплексную цифровую платформу для проведения обучения, адаптации, оценки и развития управленческих, цифровых и профессиональных компетенций
- Реализовать в дистанционном формате полный цикл оценочных и образовательных продуктов
- Запустить обучение по дополнительным профессиональным программам для государственных муниципальных служащих
Решение:
Проект стартовал в марте 2020 года. Для реализации амбициозных задач проекта была выбрана система eLearning Server 4G, разработанная в компании Гиперметод.
Внедрение проекта проходило поэтапно, поэтому на первом этапе была развернута и запущена в промышленную эксплуатацию система дистанционного обучения eLearning Server 4G. Начиналась пандемия, был объявлен всеобщий локдаун, поэтому молниеносный запуск удаленного обучения на базе eLearning Server 4G, наглядно продемонстрировал правильность выбора системы. Даже в коробочном варианте, в базовой комплектации система eLearning Server 4G обеспечила полный набор функционала, необходимого для проведения дистанционного обучения государственных и муниципальных служащих, а также платных образовательных услуг для частных лиц.
На втором этапе в проект была интегрирована База знаний для хранения образовательного контента, дополнительный модуль для построения индивидуальных траекторий обучения, конструктор MAPS для разработки увлекательных электронных курсов с прохождением маршрута по бесконечному холсту, дополнительный модуль «Адаптация персонала», и система управления компетенциями и оценкой персонала Assessment Tools.
В базовой версии системы Assessment Toolsбыл доступен обширный набор инструментов оценки (оценка по компетенциям или так называемая «оценка 360», оценка по KPI и другие инструменты оценки). Однако для проведения точечных оценочных сессий и оценок в малых группах по запросу Заказчика функционал Assessment Tools был расширен и добавлены инструменты из арсенала Performance appraisal (совместный анализ эффективности деятельности, оценка по кейсам, оценка вклада сотрудников).
Развитие цифровых технологий не стоит на месте, поэтому на следующем этапе в системе обучения eLearning Server 4G появилась функция создания полностью цифровых документов по итогам прохождения обучения. В первую очередь, нововведение коснулось дополнительного профессионального образования. Теперь документ о повышении квалификации (электронное удостоверение) визируется электронной подписью руководителя организации Заказчика.
В 2025 году в проекте было запущено обновление: СДО eLearning Server 4G уступила место новым версиям eLearning Server 5G и Assessment Tools 5G, а на смену редактору курсов MAPSпришла мощная платформа для разработки электронного контента и курсов eAuthor.Cloud.
Процесс обучения и развития персонала – это непрерывный процесс, который невозможно остановить. Меняются номера версий систем, улучшается интерфейс, управление системой становится более удобным, а прохождение обучения – более комфортным. Одно остается неизменным – это нацеленность нашего Заказчика на результат и стремление к высоким целям. Мы разделяем эту позицию и готовы к дальнейшему развитию проекта.
Внедрение проекта проходило поэтапно, поэтому на первом этапе была развернута и запущена в промышленную эксплуатацию система дистанционного обучения eLearning Server 4G. Начиналась пандемия, был объявлен всеобщий локдаун, поэтому молниеносный запуск удаленного обучения на базе eLearning Server 4G, наглядно продемонстрировал правильность выбора системы. Даже в коробочном варианте, в базовой комплектации система eLearning Server 4G обеспечила полный набор функционала, необходимого для проведения дистанционного обучения государственных и муниципальных служащих, а также платных образовательных услуг для частных лиц.
На втором этапе в проект была интегрирована База знаний для хранения образовательного контента, дополнительный модуль для построения индивидуальных траекторий обучения, конструктор MAPS для разработки увлекательных электронных курсов с прохождением маршрута по бесконечному холсту, дополнительный модуль «Адаптация персонала», и система управления компетенциями и оценкой персонала Assessment Tools.
В базовой версии системы Assessment Toolsбыл доступен обширный набор инструментов оценки (оценка по компетенциям или так называемая «оценка 360», оценка по KPI и другие инструменты оценки). Однако для проведения точечных оценочных сессий и оценок в малых группах по запросу Заказчика функционал Assessment Tools был расширен и добавлены инструменты из арсенала Performance appraisal (совместный анализ эффективности деятельности, оценка по кейсам, оценка вклада сотрудников).
Развитие цифровых технологий не стоит на месте, поэтому на следующем этапе в системе обучения eLearning Server 4G появилась функция создания полностью цифровых документов по итогам прохождения обучения. В первую очередь, нововведение коснулось дополнительного профессионального образования. Теперь документ о повышении квалификации (электронное удостоверение) визируется электронной подписью руководителя организации Заказчика.
В 2025 году в проекте было запущено обновление: СДО eLearning Server 4G уступила место новым версиям eLearning Server 5G и Assessment Tools 5G, а на смену редактору курсов MAPSпришла мощная платформа для разработки электронного контента и курсов eAuthor.Cloud.
Процесс обучения и развития персонала – это непрерывный процесс, который невозможно остановить. Меняются номера версий систем, улучшается интерфейс, управление системой становится более удобным, а прохождение обучения – более комфортным. Одно остается неизменным – это нацеленность нашего Заказчика на результат и стремление к высоким целям. Мы разделяем эту позицию и готовы к дальнейшему развитию проекта.
Результат
Как говорит Галина Борисовна Гриднева,
директор ГАУ ДПО НСО "ЦОиРУК":
«Мы тщательно подошли к выбору поставщика системы управления обучением, адаптацией и оценкой персонала. На рынке достаточно предложений, но для нас было важно выбрать высокопрофессиональную команду с большим опытом реализации комплексных проектов.
Мы сделали правильный выбор и успешная реализация проекта комплексной оценки персонала и формирования единой образовательной среды для развития лидерского и управленческого потенциала региона - наглядное тому подтверждение».
директор ГАУ ДПО НСО "ЦОиРУК":
«Мы тщательно подошли к выбору поставщика системы управления обучением, адаптацией и оценкой персонала. На рынке достаточно предложений, но для нас было важно выбрать высокопрофессиональную команду с большим опытом реализации комплексных проектов.
Мы сделали правильный выбор и успешная реализация проекта комплексной оценки персонала и формирования единой образовательной среды для развития лидерского и управленческого потенциала региона - наглядное тому подтверждение».
