Платформа цифровизации L&D-процессов
© Copyright 2024 Hypermethod
© Copyright 2024 Hypermethod
Свяжитесь с нами
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных. Информация, размещённая на сайте, дана исключительно в ознакомительных целях и не является публичной офертой в смысле статьи 437 ГК РФ.
Свяжитесь с нами
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных. Информация, размещённая на сайте, дана исключительно в ознакомительных целях и не является публичной офертой в смысле статьи 437 ГК РФ.
Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь
на использование нами файлов Cookie и даете Согласие на обработку персональных данных
в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Вы можете запретить обработку Cookies
в настройках браузера.
на использование нами файлов Cookie и даете Согласие на обработку персональных данных
в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Вы можете запретить обработку Cookies
в настройках браузера.
STADA CIS (АО «Нижфарм»)
Отрасль:
Фармацевтика
Проект:
Внедрение системы электронного обучения и адаптации сотрудников.
Цели внедрения системы:
Формирование системы управления знаниями с возможностью отслеживания прогресса и результатов.
Задачи проекта
- Внедрить платформу электронного обучения, адаптированную под структуру и потребности АО «Нижфарм»
- Автоматизировать процессы назначения, прохождения и контроля обучения
- Организовать эффективный процесс адаптации новых сотрудников
- Интегрировать решение с кадровыми и ИТ-системами компании
- Обучить внутреннюю команду работе с системой и обеспечивать методическую поддержку
Решение:
Компания «Гиперметод» реализовала внедрение платформы eLearning Server 4G — комплексного решения для корпоративного дистанционного обучения и управления знаниями.
В рамках проекта было выполнено:
В рамках проекта было выполнено:
- Развёртывание системы eLearning Server 4G в IT-инфраструктуре клиента.
- Настройка пользовательских ролей, прав доступа и организационной структуры.
- Создание типового маршрута адаптации сотрудников.
- Импорт и настройка учебных курсов и тестов, разработка шаблонных программ обучения.
- Интеграция с кадровыми системами для автоматического назначения курсов.
- Обучение администраторов и методистов, запуск пилотных групп.
Результат
Создана централизованная система электронного обучения, охватывающая все категории персонала.
Введена автоматизированная программа адаптации, которая обеспечивает быстрое и качественное включение новых сотрудников в рабочий процесс.
Повышена прозрачность и управляемость обучения: назначение, прохождение, контроль результатов.
Снижена нагрузка на HR-службу за счёт автоматизации повторяющихся процессов.
Повышена вовлеченность сотрудников в обучение благодаря удобному интерфейсу и доступу к обучающим материалам 24/7.
Сформирована цифровая база знаний с актуальными материалами по продуктам, процессам и нормативам.
Введена автоматизированная программа адаптации, которая обеспечивает быстрое и качественное включение новых сотрудников в рабочий процесс.
Повышена прозрачность и управляемость обучения: назначение, прохождение, контроль результатов.
Снижена нагрузка на HR-службу за счёт автоматизации повторяющихся процессов.
Повышена вовлеченность сотрудников в обучение благодаря удобному интерфейсу и доступу к обучающим материалам 24/7.
Сформирована цифровая база знаний с актуальными материалами по продуктам, процессам и нормативам.
