Платформа цифровизации L&D-процессов
© Copyright 2024 Hypermethod

Обучение, развитие и мотивация персонала

Управление компетенциями слушателей через формальное и неформальное обучение, дистанционные курсы, вебинары, наставничество, база знаний и обмен опытом на единой платформе обучения.

Получить консультацию

Гибкая настройка всех процессов обучения и развития

Типовые и уникальные процессы управления персоналом

Организация учебного процесса
- Сформируйте каталог дистанционных, смешанных и очных курсов и тренингов.
- Организуйте сбор заявок и набор на обучение и тренинги.
- Назначьте преподавателей и тьюторов на ведение учебных курсов.
- Сформируйте учебные группы слушателей по территориальному либо другим признакам.
- Загрузите или создайте организационную структуру для управления обучением.
- Анализируйте автоматически потребности в обучении у различных структурных единиц.
- Обеспечьте выдачу сертификатов по итогам обучения.
Формирование содержания обучения
- Создавайте учебные материалы непосредственно на портале.
- Подготовьте контрольно-измерительные материалы.
- Загружайте SCORM-пакеты и учебные модули.
- Создавайте учебные программы из учебных курсов.
- Генерируйте планы занятий и расписания.
- Проектируйте развиваемые компетенции в курсе. Контролируйте полноту покрытия требуемых компетенций учебными материалами, занятиями, тестами и заданиями.
- Проектируйте адаптивные сценарии обучения и индивидуальные траектории.
- Используйте тесты, рабочие тетради, творческие задания и другие учебные активности.
- Проектируйте и анализируйте модель компетенций курса, учебной программы.
Контроль результатов
- Используйте журнал успеваемости для выставления оценок и отметок.
- Выстраивайте учебную траекторию исходя из текущих учебных результатов.
- Настраивайте шкалы оценок и другие метрики курсов.
- Оценивайте творческие работы по настраиваемым шкалам.
- Используйте взаимное оценивание для организации массовых учебных курсов.
- Финализируйте обучение автоматически на основе настраиваемых метрик.
Взаимодействие и вовлечение слушателей в учебный процесс
- Используйте чаты, форумы, новости для обсуждений и коммуникации участников в рамках портала, курса, учебного модуля.
- Внедрите в курсы анкеты обратной связи для опроса и голосований.
- Используйте видеосвязь в формате вебинаров для проведения online-занятий.
- Примените методы геймификации – бейджи, лайки, дуэли, коммуникации.
Персонализация обучения
- Настраивайте личные кабинеты сообразно потребностям и квалификации пользователей.
- Предоставляйте индивидуальные траектории обучения.
- Формируйте из учебных и внеучебных достижений портфолио и резюме участников.
Анализ и улучшение
- Улучшайте учебные материалы и тесты, используя статистику обращений, рейтинги и рекомендации пользователей.
- Изменяйте и улучшайте учебный процесс по итогам анализа анкет обратной связи.
- Упрощайте пользователям работу с системой на основе полученных данных.
- Создавайте виды отчетов в соответствии с потребностями организации.

Мотивация и геймификация

Инструменты нематериального стимулирования

Платформа позволяем рассчитать рейтинг пользователей
в соответствии с их достижениями внутри и вне курсов. Рейтинг пользователя расчитывается по итогам прохождения тестов, курсов и участия в других активностях на оснвое соответствующих весовых коэффициентов.

Для расчета рейтингов используются бейджи. Бейджи – это объекты, представляющие собой подтвержденную данными
в системе запись о достижении пользователя. Бейджи назначаются пользователю по мере достижения им значимых результатов
и накапливаются в системе. Бейджи можно назначать вручную
и автоматически.

Инструменты аналитики для HR-специалистов
и топ-менеджмента

Используйте встроенную аналитику для принятия решений по изменению грейдов и материальной мотивации.
Храните личное портфолио развития сотрудника с историей всех наград и достижений.
Используйте рейтинги сотрудников для динамического формирования доски почета в рамках корпоративного портала развития сотрудников.
Фиксируйте различные достижения сотрудников вручную и автоматически.

Получить консультацию

Узнайте больше о возможностях создания программ мотивации и развития на платформе Гиперметод

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных. Информация, размещённая на сайте, дана исключительно в ознакомительных целях и не является публичной офертой в смысле статьи 437 ГК РФ.