Регулярная оценка персонала
Используйте автоматически различные методики оценки – профессиональное и психологическое тестирование, 360 градусов, KPI, Управление по целям, Парные сравнения – в различных сочетаниях применительно к различным профилям должностей.
Сформируйте модель компетенций и квалификаций (включая грейды, индикаторы, уровни успешности и др.).