Платформа цифровизации L&D-процессов
© Copyright 2024 Hypermethod
© Copyright 2024 Hypermethod
Свяжитесь с нами
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных. Информация, размещённая на сайте, дана исключительно в ознакомительных целях и не является публичной офертой в смысле статьи 437 ГК РФ.
Обучение и тестирование персонала в «Катрен»
Отрасль:
Фармацевтика
Проект:
Внедрение портала дистанционного обучения и системы периодической оценки персонала для дистрибьютора лекарственных средств и товаров для здоровья
Цели внедрения системы:
• организация работы портала дистанционного обучения;
• создание единой базы обучающих материалов;
• контроль процессов обучения;
• регулярная оценка знаний сотрудников.
• создание единой базы обучающих материалов;
• контроль процессов обучения;
• регулярная оценка знаний сотрудников.
Решение:
На базе программных решений eLearning Server 4G и Assessment Tools разработана система электронного обучения и тестирования персонала.
В команде проекта со стороны «Катрен» выступали Директор по развитию, руководитель Центра обучения, редактор Центра обучения и ИТ-специалисты.
В команде проекта со стороны «Катрен» выступали Директор по развитию, руководитель Центра обучения, редактор Центра обучения и ИТ-специалисты.
В рамках проекта
- внедрена система дистанционного обучения
eLearning Server 4G; - организована база знаний;
- автоматизированы процедуры тестирования
и оценки персонала; - настроены необходимые отчетные формы.
Результат
На сегодняшний день все сотрудники «Катрен» имеют доступ к личным кабинетам в системе eLearning Server 4G. В обучающих мероприятиях наиболее активно участвуют сотрудники сбытового подразделения, ИТ-служб, HR-специалисты
и маркетологи.
Для многих сотрудников система ещё остается новшеством, существуют определенные трудности
с вовлечением персонала в обучающий процесс. Поэтому идёт постоянная работа по мотивации
к обучению в системе, проводятся акции
и внутрикорпоративные мероприятия, благодаря которым всё больше сотрудников понимают
полезность системы.
Компания собрала воедино и переработала
все электронные и бумажные учебники, которые использовались в разных филиалах холдинга, и создала на портале внушительную базу знаний, доступную любому сотруднику в любом филиале.
Сейчас в систему загружено более 80 курсов, 90% которых – внутренняя разработка экспертов «Катрен». Наиболее популярные курсы постоянно дорабатываются и улучшаются.
В системе сотрудники проходят тестирование
по итогам обучения, и руководители подразделений регулярно получают отчёты об учебной активности своих подчинённых.
и маркетологи.
Для многих сотрудников система ещё остается новшеством, существуют определенные трудности
с вовлечением персонала в обучающий процесс. Поэтому идёт постоянная работа по мотивации
к обучению в системе, проводятся акции
и внутрикорпоративные мероприятия, благодаря которым всё больше сотрудников понимают
полезность системы.
Компания собрала воедино и переработала
все электронные и бумажные учебники, которые использовались в разных филиалах холдинга, и создала на портале внушительную базу знаний, доступную любому сотруднику в любом филиале.
Сейчас в систему загружено более 80 курсов, 90% которых – внутренняя разработка экспертов «Катрен». Наиболее популярные курсы постоянно дорабатываются и улучшаются.
В системе сотрудники проходят тестирование
по итогам обучения, и руководители подразделений регулярно получают отчёты об учебной активности своих подчинённых.
Особенно система помогает Компании обучать новых сотрудников и поддерживать стандарты сервиса во всех филиалах.
