Отрасль:

Фармацевтическое производство.

Проект:

Внедрение системы электронного обучения.

Цели внедрения системы:

Оптимизация обучения персонала во всех территориально удалённых офисах компании.

Задачи:

• проверка знаний сотрудников;

• обеспечение охвата обучающими программами территориально удалённых офисов;

• оперативное получение информации;

• сокращение периода адаптации новых сотрудников;

• снижение издержек, связанных с обучением персонала.

Решение:

Для решения поставленных задач в 2008 году была выбрана система дистанционного обучения eLearning Server 4G, отвечающая всем требованиям руководства компании.

​

Результат:

• все новые сотрудники проходят программу первичного корпоративного обучения;

• сотрудники направления sales force проходят регулярные тесты и аттестации на знание продуктов;

• офисные сотрудники обучаются общим бизнес-компетенциям;

• организуются дополнительные курсы, направленные на развитие корпоративных компетенций;

• осуществляется информационная поддержка очных тренингов;

• постоянно проводится проверка знаний сотрудников;

• руководители подразделений и менеджеры системы имеют возможность быстро получать обратную связь об итогах обучения, оперативно реагировать на обращения пользователей и принимать решения.

Информация об организации:

STADA CIS — российский холдинг в составе международной Группы компаний STADA AG, объединяющий ведущие компании отечественного фармацевтического рынка — АО НИЖФАРМ и Хемофарм. Холдинг имеет широкую сеть представительств, ответственных за реализацию и поддержку наиболее перспективных продуктов на ключевых фармацевтических рынках России, Украины, Белоруссии, Молдовы, Латвии, Центральной Азии (Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан) и стран Закавказья (Грузия, Армения, Азербайджан). В штате холдинга STADA CIS – около 3000 человек.